A pesquisa de clima organizacional funciona através da coleta de dados dos funcionários da sua empresa, essa coleta de dados deverá ser realizada através de um questionário de perguntas e suas respostas tabuladas posteriormente para apuração do nível de clima.

Não existe um padrão ou perguntas corretas que devem utilizadas no seu questionários, você deverá criar um questionário que vão fornecer as informações necessárias para que o seu objetivo principal seja cumprido.

Existe um sequência na criação da sua pesquisa de clima organizacional, elas são detalhadas na página “Como fazer / Etapas“, basicamente é: 1 – Conhecer o problema principal da pesquisa, 2 – Elaborar um Objetivo Geral e 3 – Definir as perguntas a serem utilizadas para que tragam um resultado esperado, que é obter informações sobre o problema principal da pesquisa.

Nós criamos um modelo de pesquisa de clima organizacional que você pode utilizar na sua empresa, nesse modelo deixamos como sugestões algumas perguntas, mas são apenas para orientar e exemplificar como devem ser elaboradas as perguntas.

Vou colocar abaixo as perguntas que deixamos de exemplo em nossa planilha, as perguntas são de dois tipos, dicotômicas e escalonadas, onde as dicotômicas possuem apenas a possibilidade de responder “sim” ou “não” e a escalonada a possibilidade de escolher o nível de satisfação, de “muito satisfeito(a)” até “muito insatisfeito(a)”. Mais detalhes sobre os tipos de respostas você encontra na página Método da pesquisa de clima organizacional.

1. Qual o nível de satisfação que você possuí com a imagem da empresa perante a sociedade?
2. Qual o seu nível de satisfação com a comunicação interna da empresa?
3. Qual o seu nível de satisfação com os recursos materiais oferecidos para desempenhar um bom trabalho?
4. Qual o seu nível de satisfação com o ambiente de trabalho da empresa?
5. Como você se sente em relação ao seu relacionamento profissional com os seus colegas de trabalho?
6. Como você se sente em relação aos investimentos realizados pela empresa nos funcionários?
7. Como você se sente em relação ao reconhecimento de funcionários que apresentam um bom desempenho?
8. Como você se sente em relação à política de remuneração, benefícios e promoções da empresa?Como você se sente em relação à sua preparação para realização do seu trabalho diário?
9. Como você se sente em relação ao seu relacionamento profissional com os seus superiores?
10. Como você se sente em relação à transparência no que se refere à tomada de decisões de seus superiores?
11. Como você se sente em relação à sua autonomia na sugestão de novas ideias e soluções para seus superiores?

Caso você esteja procurando as perguntas para implantar a pesquisa de clima em sua empresa não deixe de conferir a nossa planilha de pesquisa de clima, ela já vem pronta para uso, é configurável, possuí vídeos ensinando sua utilização e vai economizar tempo e incluir visões e análises adicionais que você poderia nem estar imaginando verificar. Baixe a versão demonstrativa da planilha no botão a baixo e confira.